КС: если работник отсудил зарплату у работодателя, на нее можно начислять неустойку

До настоящего времени суды взимают неустойку, только если зарплата была начислена, но не выплачена.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ несвоевременная выплата заработной платы – повод для получения компенсации. Однако в тех случаях, когда вопрос урегулировать не получилось и дело дошло до суда, решение часто бывает вполне однозначным – получить полагающиеся средства с процентами нельзя. Практика показывает, что судьи часто трактуют ст. 236 ТК РФ не в пользу истца и утверждают, что проценты начисляются только на перечисленные самим работодателем деньги. Если же они получены через суд, то проценты работнику не положены.

В одном из подобных случаев, когда некое лицо подало иск в суд для получения полагающихся ему выплат и компенсации за их задержку, дело дошло до рассмотрения в Конституционном суде. В выплате компенсации работнику судом первой инстанции было отказано – там аргументировали свое решение тем, что работодатель несет материальную ответственность за задержку расчета только в определенном случае. Речь идет о случаях, когда нарушен срок выплат уже начисленных средств. Поскольку истец взыскал полагающиеся ему выплаты в судебном порядке, то на начисление процентов на них он не имеет права.

При рассмотрении дела в Конституционном суде было вынесено иное решение. После изучений обстоятельств дела там решили, что работодатель обязан выплачивать проценты, а их размер будет определен с учетом фактически невыплаченных сумм. За точку отсчета берется день, следующий за днем предполагаемый выплаты и по день фактического расчета включительно.

Это решение не только создаст прецедент, который будет учитываться при решении трудовых споров – по решению судей соответствующие решения будут внесены в Трудовой кодекс с целью однозначного закрепления данной нормы.

А вам или кому-то из знакомых приходилось подавать в суд за зарплату?

По материалам