Российскому рынку труда уже не хватает работников в возрасте до 35 лет

По данным исследование, число молодых сотрудников на рынке труда упало до исторического минимума.

Эксперты из FinExpertiza проанализировали данные Росстата о ситуации на рынке труда в России, и пришли к выводам – численность работающих россиян в возрасте до 35 лет достигла исторического минимума. Теперь этот показатель составляет 21,5 млн. человек, что на 1,33 млн. меньше, чем ранее. Трудоспособное население в возрасте до 30 лет сократилось на 800 тыс. и теперь не достигает и 11 млн. человек. Это соответственно 29,8% и 14,9% всех трудоспособных россиян. По мнению авторов исследования, эти показатели не опускались ниже с начала девяностых годов.

Наиболее значимое сокращение работников на фоне низкой безработицы отмечается в категории 25-29 лет – их стало меньше на 724 тыс. и теперь насчитывается 7,2 млн. человек. Между тем именно таким работникам присваивается важный статус молодых специалистов, которые уже имеют достаточный опыт работы и готовы эффективно трудиться, внося наиболее активный вклад в развитие экономики страны. На 524 тыс. человек сократилось и число работников в возрасте 30-34 года и на 87 тыс. человек начинающих специалистов в возрасте 20-24 года – теперь их соответственно 10,7 млн. и 3,2 млн. человек. А вот молодежь в возрасте до 20 лет стала работать активнее – таких работников уже на 9 тыс. больше – 311 тыс. человек.

Также за прошедший год увеличилось количество работающих россиян, относящихся к таким возрастным категориям:

• 35-39 лет – на 212 тыс. человек, до 10,9 млн.;
• 50-54 года – на 202 тыс. человек, до 7,9 млн.;
• 60-69 лет – на 336 тыс. человек, до 4,9 млн.

В качестве основной причины сокращения молодежи на рынке труда эксперты называют демографическую – малая рождаемость в девяностые годы. Ситуация начнет меняться во второй половине второго десятилетия, когда рынок пополнится многочисленными представителями поколения нулевых.

Кроме того, свой вклад внесли и события 2022 года, и последовавшая за ними волна мобилизации населения. Теперь соискателей женского пола на открытые вакансии гораздо больше, нежели мужчин. Релокацию с оттоком из страны трудоспособного населения из молодых групп также можно отнести к последствиям тех событий.

Наиболее сильно страдает от дефицита молодых кадров бизнес с наймом массового персонала. Под удар попадают также такие сферы как строительство, производство и добыча, нефтегазовая отрасль, IT. Это вынуждает работодателей конкурировать за рабочую силу, что разогревает рынок зарплат. Это, по мнению Центробанка, также отражается на инфляции. И если ситуация не выправится в ближайшие годы, то следствием может стать снижение ВВП.

А вы заметили, что молодежи стало меньше?

По материалам