За что дали Нобелевскую премию по экономике в 2023: исследование гендерных проблем рынка труда

Профессор из Гарвардского университета Клаудия Голдин много лет исследовала разницу в зарплатах мужчин и женщин, за что ее называли в числе десяти самых влиятельных женщин-экономистов мира.

В октябре 2023 года Банк Швеции присудил Премию по экономике памяти Альфреда Нобеля американскому историку-экономисту из Гарвардского университета, 77-летней Клаудии Голдин. Эта премия формально не считается Нобелевской, но часто приравнивается к ней.

На этот раз Риксбанк присудил премию одной из самых влиятельных женщин-экономистов мира за исследование гендерных проблем в экономике. Объект изучения Голдин – разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в мировой экономике. По данным исследований, этот разрыв даже в благополучных странах ОЭСР составляет около 13%. Тогда как в России этот разрыв составляет от 5% до 70% в зависимости от сферы деятельности.

При этом особенность исследований Клаудии Голдин в том, что она исследовала преимущественно неэкономические факторы такого разрыва. Кроме прочего, она писала о таком:

• Появление в 1960-х годах первых противозачаточных таблеток стало «тихой революцией» – молодые незамужние американки смогли отодвинуть сроки первых браков, и за это время планировать свое образование и строить карьеру. Статья Годин про «Силу таблетки» появилась еще в начале 2000-х годов, и в ней зависимость зарплат женщин от распространения противозачаточных средств была доказана математически.
• Также причиной для уравнивания в правах мужчин и женщин стало упрощение процедуры разводов (больше не требуется согласие второй стороны) – потому что дало женщинам больше свободы. Среди других факторов – принятие законов о равной оплате труда, популяризация женских движений и т. д.
• «Тихая революция» не помогла полностью избавиться от гендерного разрыва, потому что женщины после замужества и рождения детей могут меньше времени уделять работе. А работодатели непропорционально щедро вознаграждают тех, кто дольше находится на рабочем месте и вообще может работать по более гибкому графику.
• Одна из главных причин неравенства – «Штраф за материнство». После рождения ребенка матери обычно уходят в декретный отпуск, из-за чего теряют стаж, навыки и другие преимущества. А после – чаще выбирают гибкий график работы или удаленную работу, из-за чего теряют в заработке.

Российские исследователи отмечают, что затронутые Голдин проблемы весьма актуальны и для России. Разрыв в зарплатах мужчин и женщин составляет до 70%, и даже по официальным данным превышает 27% (неофициально – он выше 37%). При этом с советских времен для России характерна высокая занятость для женщин, хотя и преимущественно в бюджетном секторе с более низкими зарплатами.

Наиболее продвинулись в решении гендерных неравенств в Исландии, Норвегии, Финляндии, Швеции, и неожиданно в Намибии и Никарагуа. В России проблемы, помимо низкого заработка, связаны и с нарушением других трудовых прав женщин. Например, на них чаще возлагаются дополнительные неоплачиваемые обязанности.

По материалам